Umfassende Kompetenzen in Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Recht sind für den Unternehmer eine wichtige und unverzichtbare Voraussetzung, um den Herausforderungen eines verschärften Wettbewerbs unter veränderten volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen begegnen zu können. Im Kurs erlernen Sie moderne Managementmethoden, erlangen spezifische und organisatorische Kenntnisse um ihr Unternehmen erfolgreich zu führen
Hinweis:
Die Fortbildung findet im Hybrid-Format statt. Die Teilnehmenden können wählen, ob sie in Präsenz oder Online teilnehmen möchten. Teilen Sie uns bitte bei Ihrer Anmeldung mit, in welcher Form Sie teilnehmen möchten und nutzen Sie bei der Online-Anmeldung dafür das Feld "Ihre Nachricht an uns".
Voraussetzung:
Dieser Lehrgang richtet sich an Führungskräfte, Entscheidungsträger, Mitarbeiter aus kaufmännischen und verwaltenden Berufen
Inhalt:
Buchführung und betriebliches Rechnungswesen – geeignet für Einsteiger und Berufsfremde
- Zweck der Buchführung
- Grundlagen der Bilanzierung
- Kontenrahmen, Kontenplan
- Arbeitsablauf in der Buchhaltung
- Inventar, Inventur
- Bilanz, Buchungsregeln
- Gewinn- und Verlustrechnung
- von der Eröffnungs- zur Schlussbilanz - Einführung in das betriebliche Rechnungswesen
- Bestands-, Erfolgskonten, Kontenplan - Inventur durchführen
- Arten, Besonderheiten, Bewertung - Jahresabschluss erstellen
- G+V, Bilanzierung und Bewertung - Bilanzanalyse erstellen
- Lesen der Bilanz
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen - Führungsdaten für den Unternehmer bereitstellen
- Auswertung der G+V im Zeitvergleich
- Bilanzanalyse im Zeitvergleich - Kurzfristige Erfolgsrechnung erstellen
Betriebsabrechnung und Kalkulation
- Kostenrechnung durchführen
- Allgemeine Grundlagen
- Kostenerfassung (Kostenartenrechung)
- Kostenzurechnung (Kostenstellenrechnung)
- Kostenbeeinflussung
- Kalkulatorische Kosten berücksichtigen
- GuV als Grundlage der Kalkulation anwenden
- Betriebsabrechnung (BAB) - Geeignete Kalkulationsverfahren anwenden
- Überblick über Kalkulationsverfahren
- Stundensatzrechnung aufstellen
- Zuschlagskalkulation berechnen
- Kalkulation mit Kostenstellen durchführen - Über Kostenrechungssysteme entscheiden
- Überblick über Kostenrechnungssysteme
- Deckungsbeitragsrechnung
Finanzierung
- Grundregeln der Finanzierung beachten- Voraussetzungen zur Finanzierung
- Ermittlung des Kapitalbedarfs - Über Finanzierungsarten und Kapitalbeschaffung entscheiden
- Innenfinanzierung
- Außenfinanzierung (IB, KfW)
- Langfristige Fremdfinanzierung
- Kurzfristige Fremdfinanzierung
- Sonderformen (Leasing, Factoring)
- Vergleichsrechnung Leasing/Kauf
- Öffentliche Finanzierungshilfen
- Kreditsicherheiten (Grundpfandrecht, Bürgschaften) - Liquidität planen und sichern
- Statische Liquidität
- Dynamische Liquidität
- Insolvenzgefahren erkennen - Einen Finanzplan aufstellen
- Fallstudie
- Finanzierung einer Betriebsverlagerung
Vertragsrecht
- Grundlagen der Rechtsordnung verstehen
- Personen als Subjekte der Rechtsordnung einordnen, rechtliche Fähigkeiten bestimmen
- Gegenstände (Sachen und Rechte) und ihre Behandlung in der Rechtsordnung verstehen
- Verträge abschließen
- Verträge abwickeln
- Haftung bei Schadensfällen beachten
- Außenstände geltend machen
Arbeitsrecht
- Arbeitsverhältnisse vertraglich gestalten
- Arbeitsverträge erstellen
- Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kennen
- Arbeitsvertrag, Tarifvertrag
- Abmahnungen
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Urlaub, Lohnfortzahlung
- Arbeitnehmerschutzrechte - Betriebsverfassung anwenden
- Kollektives Arbeitsrecht berücksichtigen
- Chancen und Risiken von Arbeitsgerichtsprozessen kennen
Steuerrecht/Sozialversicherung
- Wesentliche Versicherungsarten unterscheiden
- Einkommensteuer, Lohnsteuer
- Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer
- Erbschaftssteuer, Schenkungssteuer
- Umsatzsteuer - Wesentliche Sozialversicherungsarten unterscheiden
- Krankenversicherung, Pflegeversicherung
- Unfallversicherung
- Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung
- Arbeitslosenversicherung - Geringfügige Beschäftigung
- Zusammenarbeit mit Subunternehmern steuern
- Zuständigkeit und Verfahren der Sozialgerichtsbarkeit kennen
Führung und Motivation der Mitarbeiter
- Bedeutung der Mitarbeitermotivation für die Arbeitszufriedenheit erkennen
- Instrumente der Personalentwicklung
- Mitarbeiter erfolgreich führen
- Unterschiedliche Führungsstile
- Führungsinstrumente (Informieren, Motivieren, Delegieren, Feedback)
- Mitarbeiter-, Teamgespräche
- Organisatorische Maßnahmen - Soziale Prozesse im Betrieb steuern
- Gruppenbildung und Gruppenverhalten
- Betriebliches Vorschlagswesen
Abschluss:
Zertifikat der Handwerkskammer Magdeburg
Kursbetreuung:
Petra Prondzinski